INTRODUCCIÓN: La pandemia COVID-19 presenta un índice de contagio y mortalidad que supera los pronósticos iniciales y ha provocado una serie de afectaciones en distintos ámbitos del individuo, entre ellos el ámbito laboral.
OBJETIVOS: Examinar la relación entre el apoyo empresarial y las afectaciones derivadas por el contagio de la COVID-19 en trabajadores mexicanos y colombianos e identificar los factores que pueden predecir la productividad.
MÉTODOS: La muestra incluyó 482 personas de ambos países, 381 mujeres (79%) y 101 hombres (21%). Se utilizó una escala que mide el apoyo empresarial y otra que mide las afectaciones por COVID-19. Se empleó un diseño multivariado para conocer la estructura factorial de los instrumentos mediante análisis factorial confirmatorio, y se realizó un diseño predictivo empleando el modelamiento de ecuaciones estructurales.
RESULTADOS: Se efectuaron análisis estadísticos a través del análisis factorial confirmatorio; se encontró una solución factorial que ajustó la propuesta teórica a los datos en ambos instrumentos, y el modelamiento de ecuación estructural mostró un ajuste adecuado (X² = 320,110, p = 0,000; comparative fit index = 0,90; root mean square error of approximation = 0,07).
CONCLUSIONES: Se identificó que los dos instrumentos presentaron ajuste adecuado, y se mostró que el liderazgo (0,420) y la perturbación diaria (-0.558) son predictores de la productividad laboral. Específicamente, cuando existe un estilo de liderazgo positivo, se facilita el desempeño del grupo y por ende se alcanzan los resultados. La perturbación diaria, como efecto derivado de la COVID-19, afecta negativamente la productividad, por lo que las acciones que la organización realice para brindar apoyo promoverán la salud mental y con ello ayudarán a alcanzar la productividad esperada.

Palavras-chave: infección por el coronavirus 2019-nCoV; liderazgo; productividad organizacional.

INTRODUCCIÓN: Durante la pandemia por COVID-19 en el Perú, se restringieron las actividades económicas para limitar el riesgo de contagio, condicionándose a las empresas la elaboración y registro del Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo, previo al reinicio de actividades.
OBJETIVO: Describir el estado situacional de registros de Planes en el sector hidrocarburos durante el primer semestre del 2020, así como las características de los profesionales de salud y de los supervisores o del comité de seguridad y salud en el trabajo.
MÉTODOS: Estudio transversal con análisis secundario de bases de datos obtenidas del Sistema Integrado para COVID-19 de Empresas (SISCOVID Empresas) y datos públicos gubernamentales en Minería.
RESULTADOS: Revisamos 2.566 registros de planes y se identificaron 54.198 empresas del sector hidrocarburos para el periodo 2020. De los planes registrados, el 5,9% de empresas no contaba con supervisor o comité de seguridad y salud en el trabajo, y el 63% no contaba con profesional de salud.
CONCLUSIONES: Se evidencia incumplimiento en el registro de planes en las empresas del sector hidrocarburos. También se observa incumplimiento en la declaración de contar con un profesional de salud, y comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Los hallazgos evidencian serias deficiencias en el registro de los planes, lo que podría conducir a un inadecuado manejo en las actividades de vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo. Recomendamos que las empresas elaboren, registren e implementen sus planes con el fin de proteger la salud de sus trabajadores.

Palavras-chave: hidrocarburos; salud laboral; política pública; COVID-19.

INTRODUÇÃO: Na pandemia, profissionais de saúde estão expostos a maior risco de sofrimento psíquico e transtornos mentais.
OBJETIVOS: Avaliar sofrimento psíquico e transtornos mentais entre profissionais de saúde de um hospital terciário referência para tratamento de COVID-19.
MÉTODOS: Estudo observacional, transversal e quantitativo com metodologia descritiva. Foram incluídos 58 profissionais de saúde que frequentaram o ambulatório dos colaboradores dessa instituição. Protocolo de aprovação do Comitê de Ética 32665020.3.0000.5415.
RESULTADOS: 81% eram mulheres, com idade média de 38,98±10,6 anos, 20 participantes (34,5%) eram equipe administrativa, 24 (41,4%) estavam na primeira consulta. Vinte e oito indivíduos realizaram acompanhamento psiquiátrico em outro serviço. Dezesseis (28%) participantes relataram sintomas novos desde início da pandemia, sendo os sintomas mais frequentes ansiedade (10), irritabilidade (3) e pensamentos depressivos (2). Os transtornos ansiosos (26) e depressivos (19) foram os mais prevalentes. Quando da exposição a notícias sobre o tema, os sentimentos mais comuns foram medo (19), angústia ou preocupação (9). Os sentimentos mais comuns relacionados à pandemia foram medo e pensamentos recorrentes quanto ao impacto social e econômico (27). As principais reflexões foram sobre o sentido da vida (17), vulnerabilidade do ser humano (11) e importância da família (7). Considerando as perspectivas de futuro, 70,7% (41) relataram esperança de melhora.
CONCLUSÕES: Dados iniciais sugerem alta prevalência de sintomas ansiosos e depressivos, além de alterações do sono independentemente do cargo. Medo da morte e incerteza quanto ao futuro também são prevalentes. Esses dados reforçam a importância de desenvolver estratégias para reduzir os riscos para a saúde mental dessa população.

Palavras-chave: COVID-19, epidemiologia, pandemia, psiquiatria, profissionais da saúde.

INTRODUÇÃO: Profissionais de saúde apresentam alto ou muito alto risco de contrair a COVID-19, tornando fundamental a adoção de medidas de controle e proteção. A Organização Mundial de Saúde desenvolveu um instrumento de avaliação de risco para identificar eventuais falhas de proteção e orientar ações corretivas.
OBJETIVOS: Testar uma versão adaptada desse instrumento entre trabalhadores da saúde com suspeita de COVID-19.
MÉTODOS: O instrumento da Organização Mundial de Saúde foi traduzido e adaptado com a participação de trabalhadores da saúde. A versão adaptada foi inserida no Google Forms^® e aplicada entre 211 trabalhadores da saúde com suspeita de COVID-19, em três hospitais públicos.
RESULTADOS: Do total, 55% dos trabalhadores eram da enfermagem. Os principais fatores de risco de exposição ao coronavírus 2 da síndrome respiratória aguda grave (SARS-CoV-2) foram falhas nos treinamentos, na paramentação e desparamentação e no uso e conservação dos equipamentos de proteção individual e coletiva; problemas na higienização de locais e equipamentos; e mudanças na organização de trabalho. O instrumento de avaliação cumpriu com sua finalidade para avaliar os fatores de risco de exposição ao SARS-CoV-2, auxiliando na adoção de medidas corretivas e preventivas necessárias para prevenir a COVID-19 entre trabalhadores da saúde.
CONCLUSÕES: O instrumento adaptado revelou-se um importante suporte para melhorar a gestão de risco e a proteção desses trabalhadores.

Palavras-chave: saúde do trabalhador; coronavírus 2; avaliação de risco; profissionais de saúde.

INTRODUÇÃO: A síndrome respiratória grave causada pelo novo coronavírus resultou em uma pressão mundial sobre os profissionais da saúde, que buscavam tratar milhões de indivíduos com COVID-19, além das funções regulares.
OBJETIVOS: Examinar a solicitação de licenças médicas psiquiátricas por profissionais da saúde argentinos durante a pandemia de COVID-19, investigando inclusive as potenciais diferenças por sexo.
MÉTODOS: Analisamos as licenças médicas psiquiátricas concedidas a profissionais da saúde municipais na Província de Buenos Aires de janeiro a outubro de 2020. Comparamos os dados históricos sobre licenças médicas psiquiátricas solicitadas de 2015-2019 com aquelas solicitadas em 2020.
RESULTADOS: Os profissionais da saúde solicitaram 161,9% mais licenças médicas psiquiátricas em 2020, e a significativa maioria delas foi concedida a mulheres.
CONCLUSÕES: Os profissionais da saúde do município argentino de Vicente López solicitaram um número significativamente maior de licenças médicas psiquiátricas durante a pandemia. Os índices mais elevados de licenças médicas psiquiátricas concedidas a mulheres são semelhantes a outros achados envolvendo níveis mais elevados de sintomas psicológicos em profissionais da saúde do sexo feminino.

Palavras-chave: pandemia; pessoal de saúde; análise de gênero; licença médica.

INTRODUÇÃO: O absenteísmo justificado por licenças médicas são indicadores importantes das condições de saúde dos trabalhadores.
OBJETIVOS: Analisar as ausências ao trabalho entre os operadores de limpeza hospitalar durante a pandemia do coronavírus 2 da síndrome respiratória aguda grave.
MÉTODOS: Estudo de coorte retrospectiva com os operadores de limpeza que apresentaram registro no atestado médico que justificasse ao menos 1 dia de ausência ao trabalho, durante a primeira onda da pandemia COVID-19. Os dados foram coletados no período de 24 de março a 31 de dezembro de 2020, em um hospital de ensino referência para a COVID-19.
RESULTADOS: Foram incluídos na amostra 199 trabalhadores que apresentaram 689 atestados médicos. Desses, 88,4% eram mulheres, com idade média de 39,7 anos para os casos suspeitos de COVID-19 e 40,9 para os não suspeitos. Os casos suspeitos apresentaram maior tempo de afastamento, com média de 5,82 dias (desvio padrão 3,35), e maior número de atestados, com média de 4,25 atestados/trabalhador (desvio padrão 3,13). Em relação aos suspeitos, 32,1% trabalhavam nas áreas críticas. Dos 83 testes de reação de transcriptase reversa seguida de reação em cadeia da polimerase usando amostras de swabs nasofaríngeos, 24,1% foram positivos; destes, 80% trabalhavam nas áreas semicríticas ou administrativas do hospital, e 15% apresentaram a forma grave da doença.
CONCLUSÕES: Evidencia-se baixa positividade dos testes (reação de transcriptase reversa seguida de reação em cadeia da polimerase) nos operadores de limpeza hospitalar. Os casos positivos ocorreram em mulheres, mais jovens e que trabalhavam nas unidades não críticas (sem contato direto com pacientes ou unidades sem formação de aerossóis). A média de ausência ao trabalho foi maior entre os suspeitos de COVID-19, com 7,85 dias (desvio padrão 4,05). O uso individual de equipamentos de proteção foi comum entre os colaboradores, e todos foram treinados continuamente.

Palavras-chave: SARS-CoV-2; COVID-19; pandemia; saúde do trabalhador; serviço hospitalar de limpeza.

INTRODUÇÃO: A qualidade de vida no trabalho consiste em uma gestão dinâmica de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo no bem-estar do trabalhador.
OBJETIVOS: Identificar a mudança de comportamento alimentar, atividade física e horas de sono e sua influência na qualidade de vida no trabalho de docentes que migraram para atividades remotas durante a pandemia.
MÉTODOS: Estudo de natureza quantitativa descritiva observacional, realizado com docentes de uma instituição de ensino superior privada em maio de 2020; 40 professores participaram da pesquisa. Foram utilizados um questionário virtual com a escala de qualidade de vida no trabalho de Watson (1973) e perguntas sobre hábitos de vida.
RESULTADOS: Observou-se que mudanças nos hábitos de vida se correlacionam a menor ou maior percepção de satisfação nos quatro seguintes critérios avaliados referentes à qualidade de vida: condições de trabalho, uso das capacidades no trabalho, interação social no trabalho e espaço ocupado pelo trabalho na vida.
CONCLUSÕES: O escore médio de qualidade de vida no trabalho apresentado pelos docentes em trabalho remoto e confinamento demonstra que, apesar das mudanças no trabalho e hábitos de vida, os docentes ainda mantêm certa satisfação nos aspectos avaliados do trabalho.

Palavras-chave: qualidade de vida; docentes; isolamento social; pandemias; COVID-19.

INTRODUÇÃO: O adoecimento dos trabalhadores e, mais recentemente, a infecção pelo coronavírus 2 da síndrome respiratória aguda grave (SARS-CoV-2) podem manifestar-se como absenteísmo-doença, aumentando consideravelmente os índices de abstenção já crescentes.
OBJETIVOS: Determinar o impacto da pandemia de SARS-CoV-2 no índice e nos custos decorrentes do absenteísmo-doença de trabalhadores hospitalares.
MÉTODOS: Estudo transversal realizado com 1.229 trabalhadores de um hospital universitário da região Sul do Brasil. Os dados foram coletados por meio do registro de afastamentos do banco de dados do Serviço de Saúde Ocupacional, compreendendo o período de setembro de 2014 a dezembro de 2020. Para análise, empregou-se estatística descritiva e inferencial.
RESULTADOS: O índice de absenteísmo-doença médio foi de 3,25%, sendo verificado aumento significativo durante a pandemia (5,10%) quando comparado ao período pré-pandemia (2,97%) (p = 0,02). Durante a pandemia, foi verificada uma média 2,03 vezes superior da quantidade de dias de absenteísmo-doença, assim como aumento de 2,49 vezes no custo-médio diário. Os assistentes administrativos possuem menor risco relativo (RR) de infecção (RR: 0,5120; intervalo de confiança de 95% [IC95%] 0,2628-0,9974). A equipe de enfermagem (RR: 1,37; IC95% 1,052-1,787), os fisioterapeutas (RR: 1,7148; IC95% 1,0434-2,8183) e os fonoaudiólogos (RR: 2,7090; IC95% 1,5550-4,7195), por sua vez, possuem maior risco de infecção por SARS-CoV-2.
CONCLUSÕES: A pandemia de SARS-CoV-2 leva a um aumento do absenteísmo-doença de trabalhadores que atuam em ambiente hospitalar. A equipe de enfermagem, os fisioterapeutas e os fonoaudiólogos possuem maior risco de infecção por SARS-CoV-2.

Palavras-chave: saúde do trabalhador; absenteísmo; hospitais; infecções por coronavírus; gastos em saúde.

INTRODUÇÃO: A COVID-19 tem provocado um grande impacto na sociedade em geral por limitar o funcionamento tanto de setores da economia como os serviços públicos ofertados à população. Considerando o caráter essencial de diversos serviços, especialmente a segurança pública, faz-se necessário compreender de que forma a doença tem acometido diferentes grupos da população para que sejam implantadas políticas públicas de enfrentamento.
OBJETIVOS: Identificar e descrever o perfil dos policiais militares do estado de Alagoas acometidos pela COVID-19.
MÉTODOS: Trata-se de um estudo descritivo de abordagem quantitativa, de natureza observacional, baseado em dados secundários. Foram acessados os prontuários eletrônicos de 737 policiais militares acometidos pela COVID-19 e coletados dados sociodemográficos. biológicos, profissionais e de evolução da doença. Os dados foram analisados pelo software Bioestat^® v5.3.
RESULTADOS: Foi possível observar que o pico da curva de contágio da COVID-19 entre os policiais militares de Alagoas aconteceu primeiro do que na sociedade em geral e que houve efeito positivo do distanciamento social na contenção da propagação da doença. Observou-se também que as unidades operacionais especializadas tiveram um maior contágio, tendo em vista o maior nível de exposição devido às características das atividades laborativas realizadas.
CONCLUSÕES: O estudo descreveu o perfil dos policiais acometidos pela COVID-19 que pode subsidiar a adoção de políticas públicas e novas estratégias de enfrentamento da doença nos policiais militares de Alagoas e garantir a continuidade do serviço prestado à sociedade.

Palavras-chave: COVID-19; saúde do trabalhador; polícia; monitoramento epidemiológico.

INTRODUÇÃO: Após o início da pandemia da síndrome respiratória aguda grave do coronavírus 2 (SARS-CoV-2), muitos trabalhadores foram forçados a começar a trabalhar em casa, criando uma nova dinâmica que potencialmente pode afetar a sua saúde, em vários aspectos.
OBJETIVOS: Estudar o impacto do trabalho em casa a partir da pandemia de SARS-CoV-2 em uma amostra de trabalhadores brasileiros.
MÉTODOS: Trata-se de um estudo descritivo transversal com uma pesquisa on-line aplicada de 1º de junho a 15 de agosto de 2020 por um site de recursos humanos brasileiro envolvendo funcionários que trabalhavam em casa durante a pandemia de SARS-CoV-2.
RESULTADOS: A amostra válida de 653 respondentes revelou que 87,7% dos respondentes da pesquisa descreveram que a mudança para trabalhar em casa começou por causa da pandemia. Porém, 550 (84,2%) pessoas desse grupo afirmaram que o empregador não realizou nenhuma avaliação de saúde e segurança no local de trabalho no ambiente doméstico. Em relação aos sintomas físicos, destaca-se a alta prevalência de sintomas relacionados a quadros clínicos musculoesqueléticos, insônia, sensação de fadiga, dores de cabeça e enxaqueca. O estudo também utilizou o instrumento Índice de Bem-estar da Organização Mundial da Saúde-5 (WHO-5), sendo que a associação de baixas pontuações e sintomas físicos foi estatisticamente significativa para os quadros clínicos musculoesqueléticos, sensação de fadiga, cefaleia ou enxaqueca, azia e indigestão e dores nas pernas.
CONCLUSÕES: Os achados desta pesquisa confirmam a importância da elaboração de estratégias e programas para preservar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores que passam a trabalhar em casa, com a participação e supervisão dos médicos do trabalho nas empresas. Estudos futuros são necessários para continuar avaliando dados sobre saúde, bem-estar e produtividade, assim como para compartilhar boas práticas para o apoio da saúde ocupacional para aqueles que trabalham em casa.

Palavras-chave: ambiente de trabalho; infecções por coronavírus; saúde mental; saúde do trabalhador.

INTRODUÇÃO: A pandemia da COVID-19 impactou toda a sociedade e diferentes processos de trabalho. A indústria alimentícia permaneceu operante desde o início dos casos no Brasil, com períodos de interrupção devido ao surgimento de casos entre os trabalhadores acompanhados pela vigilância, suscitando o debate sobre a saúde do trabalhador e as medidas sanitárias de proteção para esse público.
OBJETIVOS: Analisar o número de casos de COVID-19 de março a setembro de 2020 em trabalhadores de frigoríficos do estado do Paraná e relacioná-los com a política de segurança alimentar.
MÉTODOS: Trata-se de um estudo quantitativo, exploratório e descritivo com dados secundários fornecidos pela Secretaria de Saúde do Paraná.
RESULTADOS: Os resultados mostraram que houve um número significativo de casos notificados de COVID-19 nos frigoríficos do Paraná, sendo essencial discutir a importância da saúde do trabalhador e a segurança alimentar, que envolve desde a produção alimentar até a qualidade e o acesso aos alimentos. Os trabalhadores do estudo representam uma força de trabalho importante, que influencia no fornecimento de alimentos para diferentes regiões e países. Por tratar-se de um vírus altamente contagioso e que influencia a vida dos trabalhadores e da comunidade, é preciso destacar o papel do Estado e das ações coletivas.
CONCLUSÕES: Destaca-se o acompanhamento dos serviços de vigilância sanitária e o monitoramento de novos casos como maneira de prevenção e cuidado diante da pandemia.

Palavras-chave: saúde do trabalhador; infecções por coronavírus; políticas públicas de saúde; assistência à saúde; segurança alimentar.

INTRODUÇÃO: A pandemia causada pelo coronavírus 2 da síndrome respiratória aguda grave impôs restrição à circulação de pessoas, gerando uma nova dinâmica laboral, em especial no setor educacional, onde o trabalho remoto se tornou regra. A sobreposição de tarefas laborais com domésticas e o medo do vírus geraram sobrecarga adicional aos trabalhadores, com efeitos desconhecidos sobre sua qualidade de vida.
OBJETIVOS: Estimar níveis de qualidade de vida entre trabalhadores ligados à educação em trabalho remoto durante a pandemia causada pelo coronavírus 2 da síndrome respiratória aguda grave e identificar fatores associados.
MÉTODOS: Estudo transversal realizado em uma amostra de 317 servidores de uma universidade federal, entre 25/08/2020 e 11/09/2020. Foram aplicados questionários padronizados, envolvendo questões sociodemográficas e econômicas, utilizando-se a ferramenta Google Forms. Para avaliar a qualidade de vida, foi utilizado o European Health Interview Survey-Quality of Life 8 item index. A regressão linear múltipla foi utilizada para testar associações entre as variáveis, utilizando-se os escores de qualidade de vida como desfecho (alfa de 5%). O projeto foi aprovado pelo Conselho Nacional de Ética em Pesquisa, com Certificado de Apresentação de Apreciação Ética n.º 33636220.1.0000.0056.
RESULTADOS: No European Health Interview Survey-Quality of Life 8-item index, foram obtidos escores médios corrigidos de 3,5 ± 1,9. A qualidade de vida foi independentemente associada com idade (β = 0,01, intervalo de confiança de 95% 0,00 a 0,02, p = 0,015), atividade física (β = 0,19, intervalo de confiança de 95% 0,00 a 0,38, p = 0,049), tabagismo (β = 0,54, intervalo de confiança de 95% 0,19 a 0,88, p = 0,002), ambiente de trabalho específico (β = 0,14, intervalo de confiança de 95% 0,02 a 0,26, p = 0,023), atividades domésticas (β = -0,20, intervalo de confiança de 95% -0,32 a -0,08, p < 0,001), dificuldades financeiras (β = -0,26, intervalo de confiança de 95% -0,40 a -0,12, p < 0,001) e impacto do distanciamento no trabalho (β = -0,33, intervalo de confiança de 95% -0,47 a -0,19, p < 0,001).
CONCLUSÕES: A qualidade de vida foi razoável na amostra, sendo melhor em pessoas com mais idade, fisicamente ativas e não tabagistas e pior quando as condições socioeconômicas foram desfavoráveis. Isso ressalta a importância da construção de estratégias de suporte, enquanto presentes os efeitos da pandemia.

Palavras-chave: qualidade de vida; fatores de risco; saúde do trabalhador; COVID-19; teletrabalho.

INTRODUÇÃO: O viés do otimismo irrealista é uma tendência das pessoas a acreditar que têm menor probabilidade de vivenciar eventos negativos. Os profissionais da odontologia fazem parte do grupo de alto risco de contágio da COVID-19.
OBJETIVOS: O objetivo deste estudo é investigar se o viés do otimismo irrealista e as emoções da preocupação e do arrependimento afetam a adoção de atitudes preventivas por esses profissionais.
MÉTODOS: O método utilizado foi a pesquisa observacional transversal. Os participantes eram dentistas, recrutados por meio de formulário eletrônico enviado por e-mail e mídia social. Uma escala de cinco pontos foi usada para identificar se otimismo irrealista, preocupação e arrependimento afetaram a adoção de medidas preventivas. Este estudo incluiu um total de 339 dentistas. O grupo considerado com otimismo irrealista representou 24,8% da amostra.
RESULTADOS: O otimismo irrealista afetou negativamente o uso de alguns equipamentos preventivos pelos profissionais, contrariamente à emoção da preocupação, que afetou positivamente as medidas preventivas.
CONCLUSÕES: Embora a maioria dos dentistas seja realista quanto ao risco de contágio, quando comparados aos seus pares, aqueles com viés otimista podem ser mais suscetíveis à doença, pois tendem a não adotar as medidas de proteção recomendadas no ambiente de trabalho. Estudos futuros também devem investigar formas de remoção do viés.

Palavras-chave: odontologia geral; COVID-19; SARS-CoV-2; otimismo; viés.

INTRODUÇÃO: Os profissionais de saúde estão na linha de frente no atendimento de casos da COVID-19, o que pode aumentar a chance de contágio e morte em comparação com outras atividades profissionais. Mortes ou afastamentos do trabalho por COVID-19 podem afetar o funcionamento de serviços de saúde em regiões com menor oferta de profissionais, como na região amazônica, onde se localiza o estado do Amapá, Brasil.
OBJETIVOS: Analisar fatores associados ao óbito de profissionais de saúde por COVID-19 no estado do Amapá, Brasil.
MÉTODOS: Estudo transversal analítico que utilizou dados oficiais de casos de COVID-19 registrados no Amapá entre março/2020 e janeiro/2021. A associação das variáveis independentes (sexo, raça/cor, faixa etária, região de residência, comorbidade) com o desfecho de óbito foi analisada por regressão logística.
RESULTADOS: Dados de 1.258 profissionais foram analisados. A maioria era do sexo feminino (67,7%; 852/1.258), de raça/cor parda (66,9%; 759/1.135), na faixa etária de 18-64 anos (98,3%; 1.226/1.247), sem comorbidade (86,6%; 1.090/1.258) e residente na Região Metropolitana de Macapá (56,7%; 713/1.258). Observou-se uma taxa de letalidade de 1,59%. Foram fatores associados ao óbito: idade = 65 anos (odds ratio = 10,43; intervalo de confiança de 95% = 2,78-39,11), presença de comorbidade (odds ratio = 4,52; intervalo de confiança 95% = 1,74-11,74) e residência na Região Metropolitana de Macapá (odds ratio = 4,37; intervalo de confiança de 95% = 1,25-15,29).
CONCLUSÕES: O reconhecimento de características que podem ter influenciado o óbito de profissionais de saúde no estado possibilita subsidiar a indicação de ações de proteção para os mais suscetíveis, como mudança para atividades com menor exposição ao vírus ou teletrabalho.

Palavras-chave: pessoal de saúde; infecções por coronavírus; saúde do trabalhador; epidemiologia; análise de regressão.

Durante a pandemia causada pela COVID-19, foram evidenciados agravos à saúde psíquica de trabalhadores da saúde. A síndrome de burnout, sinônimo de “esgotamento” no âmbito profissional, é uma condição causada por estresse de longo prazo no local de trabalho. Esta revisão sistemática de estudos observacionais objetivou apresentar dados de pesquisas sobre a prevalência da síndrome de burnout em trabalhadores da saúde no período da pandemia de COVID-19, bem como observar sua prevalência entre trabalhadores da linha de frente. A busca, realizada nas bases MEDLINE, LILACS e Embase entre 2019 e maio de 2021, resultou em 538 publicações, as quais foram submetidas a um processo de seleção por pares independentes em duas etapas, encerrado com 29 artigos. Em seguida, executou-se a extração e a síntese dos dados, apresentadas em narrativa. Prevaleceram os desenhos transversais (n = 26) aos longitudinais (n = 3). Havia pesquisas de 19 países diferentes, sendo uma brasileira. Uma grande diversidade de instrumentos foi aplicada pelos autores para a avaliação da síndrome de burnout, sendo mais frequente o uso do Maslach Burnout Inventory (n = 13). A prevalência de síndrome de burnout variou de 76 a 14,7% nos estudos. Os dados sobre desenvolvimento de síndrome de burnout em relação à atuação na linha de frente foram controversos. Uma dificuldade importante foi imposta pela falta de padronização na avaliação da síndrome de burnout, o que compromete a comparabilidade dos resultados, devendo, portanto, ser aprimorada pelos pesquisadores. Sugerimos mais investigações sobre a prevalência e os fatores de risco e proteção associados.

Palavras-chave: esgotamento profissional; saúde do trabalhador; pessoal de saúde; COVID-19; pandemias.

A atual pandemia provocada pelo coronavírus 2 da síndrome respiratória aguda grave desencadeia uma situação de perigo e medo de contágio devido a sua alta taxa de transmissibilidade e de mortalidade. Ela é responsável pelo desenvolvimento de angústias e sentimentos de sofrimento psicológico, desencadeando possíveis danos à saúde mental dos profissionais de saúde que enfrentam diariamente esse cenário de batalha. Este estudo teve como objetivo avaliar o impacto da pandemia causada pela COVID-19 na saúde mental dos profissionais de saúde que atuam com essa realidade. A revisão integrativa da literatura foi realizada através de busca nas bases de dados científicas eletrônicas da Biblioteca Virtual em Saúde, National Library of Medicine, Physiotherapy Evidence Database e Scientific Electronic Library Online. Foram identificadas publicações apenas na base de dados Biblioteca Virtual em Saúde, constando um total de 547 artigos. Após toda a filtragem, restou um total de 13 artigos, os quais foram analisados através da leitura do título, resumo e texto completo, totalizando em oito artigos para a composição do manuscrito. O contexto de incertezas, angústias e medos enfrentados pelos profissionais de saúde pode gerar repercussões psicológicas negativas para a sua saúde.

Palavras-chave: esgotamento profissional; pandemias; COVID-19.

El COVID-19 es una enfermedad causada por un nuevo tipo de coronavirus que presentó un foco epidémico en China en diciembre de 2019 y meses después fue declarado como pandemia. En consecuencia, los sistemas sanitarios de la mayoría de los países implementaron medidas preventivas para su población, debido a que el personal de salud, siendo la primera fuerza de respuesta, resultó afectado. Según la Organización Mundial de la Salud 37 millones de trabajadores de salud enfermaron de COVID-19. En el presente artículo, se busca identificar las estrategias de prevención de contagio del personal de salud por COVID-19 que hayan obtenido resultados favorables y presentar aquellas medidas aplicables a la realidad peruana, enfocados al personal que conforma el proceso diagnóstico de COVID-19 y a los centros de salud en operación durante la emergencia sanitaria por COVID-19. Se concluye que el confinamiento temporal en jornadas rotativas del personal de salud, el sistema de control de tránsito y el abastecimiento adecuado de equipos de protección personal fueron las medidas que han favorecido a la menor incidencia de casos de contagio en personal de salud en los países donde se emplearon.

Palavras-chave: COVID 19; riesgos laborales; trabajador de salud; salud ocupacional; prevención y control.

Los riesgos psicosociales circunscriben una relación entre el individuo con el medio donde se desenvuelve, incluyendo desde aspectos físicos y sociales hasta organizacionales del trabajo, que pueden, en función de las capacidades personales, ser potencialmente dañinos para la salud de los trabajadores. Actualmente el mundo entero está siendo testigo de una de las crisis sanitarias más grandes del siglo XXI, debida a un nuevo tipo de virus causante de enfermedades denominado severe acute respiratory syndrome coronavirus 2 (SARS-CoV-2). Este estudio tuvo como objetivo resaltar la importancia de los riesgos psicosociales en el equipo de la salud, desde las evidencias levantadas en contexto de la pandemia por la COVID-19. Se trata de un artículo analítico, cuya pregunta orientadora fue ¿qué fuentes de riesgos psicosociales están presentes en los trabajadores sanitarios durante la pandemia por COVID-19? Se incluyeron 29 documentos, procedentes de diferentes fuentes de información que enriquecieron la muestra trabajada. Se analizó la presencia de las fuentes de origen de riesgos psicosociales en la pandemia por COVID-19, según contenido del trabajo, carga y ritmo de trabajo, horario laboral, control, entorno y equipos, estructura y cultura organizativa, relaciones interpersonales en el trabajo, rol en la organización, desarrollo profesional y conciliación vida personal-laboral, y además se expusieron ejemplos de situaciones que dan cuenta de la presencia de estos riesgos. Todas las fuentes de riesgos psicosociales están presentes durante la pandemia, siendo que a la fecha se han descrito algunas de sus lamentables consecuencias nocivas, y por ello se hace un llamado al abordaje de la problemática.

Palavras-chave: impacto psicosocial; salud laboral; infecciones por coronavirus; riesgos laborales.

Este ensaio teórico-crítico se destina a uma reflexão circunstanciada a respeito da obrigatoriedade ou não do pagamento do adicional de insalubridade para profissionais de saúde em tempos de pandemia causada pela COVID-19. Para tal ponderação, buscaram-se artigos acadêmicos, artigos de opinião e propostas legislativas nacionais e estaduais em diálogo com a Norma Regulamentadora 15, que dispõe das atividades e operações insalubres. A posição defendida, após as reflexões, é de que o pagamento é devido enquanto durar a pandemia para todos os trabalhadores da saúde que estão atuando na linha de frente no enfretamento à COVID-19.

Palavras-chave: saúde do trabalhador; planejamento de instituições de saúde; direito à saúde; infecções por coronavírus.

INTRODUÇÃO: Com o advento da pandemia COVID-19, fez-se necessária a rápida adequação do trabalho, exigindo a adoção do trabalho em home office, inclusive nas instituições públicas de ensino superior.
OBJETIVOS: Analisar a fase inicial de implementação do teletrabalho emergencial em uma universidade pública, seus desdobramentos e repercussões para os trabalhadores.
MÉTODOS: Tratou-se de um relato da experiência com o teletrabalho, avaliada através da análise do relatório produzido pela instituição sobre o levantamento das necessidades dos trabalhadores em teletrabalho emergencial devido à crise sanitária.
RELATO DA EXPERIÊNCIA: Foram identificados potências e desafios na experiência, que contou com 50% dos trabalhadores nesta modalidade de trabalho. Como potências, destacaram-se percepção de aumento da produtividade em relação ao presencial e melhoras na qualidade de vida e saúde mental. Por outro lado, entre as barreiras observadas, houve piora de sintomas mentais na maioria dos trabalhadores que já tinham algum quadro de transtorno mental antes da pandemia, sobrecarga de trabalho, dificuldades em conciliar a rotina de trabalho e atividades domésticas e falta de condições e treinamento para trabalhar em casa.
CONCLUSÕES: Ressalta-se que diversas características observadas se referem a momentos iniciais de adaptação à realidade de pandemia e da nova rotina de trabalho. Por outro lado, outras características identificadas podem fornecer importantes subsídios para a manutenção do teletrabalho e planejamentos futuros da gestão universitária.

Palavras-chave: teletrabalho; universidades; setor público; acesso à informação.